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多样性、股票、 & 包含在杜

克服多样性、公平和包容方面的障碍并非易事. 这也不是很快就能实现的. CQ9在杜大的发展并没有因为缺乏激情、兴趣或承诺而受阻. 校园里的个人和团体已经做出了真正的改变, 但这种改变主要发生在小范围内,并以失败告终, 在某些情况下, 去帮助最需要的人.  原因很复杂, CQ9现在正转向更好地确定领导力, 采取行动, 增加责任感和一致性.

冬季季专题活动

灵魂活动横幅

马丁·路德·金. 一天

请加入CQ9的马丁·路德·金就职典礼. 这一天是为了纪念这位为美国带来希望和治愈的人的一生和遗产.

CQ9很荣幸地请到了众议员莱斯利·希律作为这次活动的发言人. 与谈话,re will also be a myriad of performances; including DU's Multicultural Choir. 

与阿尔法姐妹会合作, 这一活动将促进社区服务的组成部分,其中将包括图书捐赠活动. 这些书将分发给丹佛当地社区无家可归的儿童.

由博士资助. 马丁·路德·金. 科罗拉多节日委员会 

1月17日下午4:00 - 5:30

纽曼中心主舞台

亲自出席者: 注册在这里

虚拟出席者: 注册在这里

访问黑人社区倡议网站

弗兰克大熊彩色艺术

丹佛艺术博物馆:为造物主而装扮

北美土著艺术部邀请您参加两年一次的研讨会. 听艺术家和CQ9讨论土著居民向更广泛的公众表达他们的土著身份的各种方式.

主讲人将探讨服装和装饰对土著人民的重要性,并讨论他们如何在保持扎根和尊重他们的社区历史和既定的视觉规范的情况下接近艺术市场.

2022年1月25日,上午9:30 -下午4:30

Sturm馆

请在此网上购票

访问杜会的美国原住民和原住民倡议网站

她的DU前任演讲者

她的杜

由DU妇女联盟主办, HerDU是大学主要的会议和活动围绕妇女问题. 邀请了来自学术界的知名演讲嘉宾, 创业, 健康, 艺术, 及以后, HerDU致力于弥合女性在不同领域和行业之间的差距,同时营造一个共享思想的协作氛围, 资源, 和支持. 工作坊和小组讨论有助于小组和观点之间有意义的对话, 为妇女及其组织建立网络和联盟提供机会. 这也是一个表彰女性在杜会社区及其他领域所取得成就的机会.

2022年3月4日,

混合动力

访问HerDU网站

优秀毕业生简介

投资多元化、股权和包容性

CQ9已经收集了所有的捐赠基金来支持CQ9的DU社区成员,努力创建一个更具包容性的DU.

给现在

校长关于多样性、公平和包容的声明

CQ9就是它的人——所有的人. CQ9的目标是吸引聪明和上进心强的学生,为他们提供每一个成长的机会. CQ9依赖于敬业的教师,他们对教学和学术充满热情. CQ9依靠优秀的员工来支持大学的运作和使命.

在一个如此依赖员工的组织里, creating a diverse and inclusive community isn’t only the right thing to do; it’s critical to the successful implementation of our mission. 在未来的世纪里,CQ9面临的最大挑战是极其复杂的,需要能够合作和创新的多元化团队. 积极寻找能代表本地区多样性的学生群体和教职员工, 为了让CQ9的学生为一个日益全球化和互联的世界做好准备,国家和世界都是必要的. 这种多样性不仅体现在种族和性别上,也体现在性取向上, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 政治思想观点, 和更多的.

In 2006, 校长和教务长要求大学的高层领导拥抱“包容卓越”,并开始与CQ9的 文化中心校园领袖多样性平等办公室 & 包容以及大学社区的每一位成员,在杜大实现这一愿景. 近年来,CQ9取得了重大进展, 感谢全体教员的努力, 工作人员, 学生和管理员. CQ9已经更好地将包容卓越的文化融入到CQ9的流程中, 系统, 任务说明和其他结构. 但CQ9还有更多的工作要做——这是CQ9社区每个人的责任,也是大学领导层认识到的对CQ9所做的一切至关重要的工作.

CQ9准备迎接成长中令人兴奋的挑战, CQ9生活在一个繁荣和非常多样化的城市,同时也需要一个不断变化的国家, CQ9将继续遵循“包容性卓越”的原则. CQ9必须继续努力建立一个包容所有成员的社会, 为所有人提供平等的机会,并积极鼓励所有的声音被听到. 每个人都必须受到欢迎,受到有尊严和尊重的对待, 每个人的故事都必须被尊重. 一个包容的社区庆祝不同的文化, 参与激烈的辩论,培养CQ9所有人个人和集体的繁荣.

多元化、公平和包容单位

多样性,公平, & 包容

The 多样性,公平, “包容”(DEI)致力于提供领导力, 指导, 和资源,以支持CQ9的承诺,建立一个更加多样化的, 公平的, 和包容的机构.

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学生事务和包容卓越

学生事务和包容性卓越(SAIE)致力于为学生提供必要的支持和技能,使他们成为有能力的公民,对他们所在的社区产生积极影响, 现在, 在未来.

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人力资源和包容性社区

人力资源与包容性社区(人力资源和包容性社区, HRIC)致力于维护杜大作为全球领先的学术和研究机构的声誉,服务于公共利益. 作为大学社会的策略性合作伙伴, CQ9提供领先的人力资源服务和项目来吸引人才, 激励和维持CQ9社区的卓越. 

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多样性的故事@ DU