多样性、股票、 & 包含在杜

克服多样性、公平和包容方面的障碍并非易事. 这也不是很快就能实现的. CQ9在杜大的进步并没有因为缺乏热情、兴趣或承诺而受到阻碍. 校园里的个人和团体已经做出了真正的改变, 但这种变化主要发生在一些地区,并以失败告终, 在某些情况下, 帮助最需要它的人.  原因很复杂, CQ9现在正转向更好地识别领导力, 采取行动, 加强问责制和一致性.

优秀毕业生简介

投资多元化、公平和包容

CQ9已经收集了支持DU社区成员努力创建一个更具包容性的DU的所有捐赠资金.

给现在

关于多元化、公平和包容的财政大臣声明

CQ9就是它的人民——它的人民. CQ9的目标是吸引聪明和上进心的学生,并给他们一切机会茁壮成长. CQ9依赖于对教学和学术充满热情的敬业的教师. CQ9依靠优秀的员工来支持大学的运作和使命.

在一个如此依赖员工的组织里, creating a diverse and inclusive community isn’t only the right thing to do; it’s critical to the successful implementation of our mission. 在未来的一个世纪里,CQ9面临的最大挑战是令人难以置信的复杂,需要具有协作精神和创新精神的多样化团队. 积极寻找能代表CQ9地区多样性的学生群体和教职员工, 国家和世界是必要的,让CQ9的学生为一个日益全球化和联系紧密的世界做好准备. 这种多样性不仅限于种族和性别,还包括性取向, 性别认同与表达, 社会经济地位, 宗教, 政治思想观点, 和更多的.

In 2006, 校长和教务长要求大学的高级领导层拥抱包容性卓越,并开始与CQ9的合作 文化中心校园领袖多样性,公平办公室 & 包容为在杜大实现这一愿景而努力. 近年来,CQ9取得了重大进展, 多亏了老师们的努力, 工作人员, 学生和管理员. CQ9在流程中更好地融合了“包容卓越”的文化, 系统, 任务陈述和其他结构. 但是,CQ9还有更多的工作要做——这些工作是CQ9社会上每个人的责任,大学领导层也认识到,这些工作对CQ9所做的一切都至关重要.

CQ9正准备迎接日益增长的令人兴奋的挑战, CQ9生活的繁荣和非常多样化的城市,以及一个不断变化的国家的需求, CQ9将继续遵循包容卓越的原则. CQ9必须继续努力,建立一个包容所有成员的社会, 为所有人提供平等的机会,并积极鼓励所有声音得到倾听. 每个人都应该受到欢迎,受到有尊严和尊重的对待, 每个人的故事都必须得到尊重. 一个包容的社区庆祝不同的文化, 参与激烈的辩论,培养CQ9所有人的个人和集体繁荣.

多样性、公平和包容单位

多样性,公平办公室, & 包容

The 多样性,公平办公室, 而包容(ODEI)则致力于提供领导力, 指导, 和资源来支持CQ9建立一个更加多元化的大学, 公平的, 和包容的机构.

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学生事务及包容卓越

学生事务与卓越包容(SAIE)致力于为学生提供必要的支持和技能,使他们成为赋权公民,积极影响他们所在的社区, 现在, 在未来.

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人力资源和包容性社区

人力资源和包容性社区(人力资源和包容性社区, HRIC)致力于维护杜克大学作为全球学术和研究领域的领导者的声誉,服务于公共利益. 作为大学的策略性伙伴, CQ9提供领先的人力资源服务和项目来吸引, 激励和维持CQ9社区的卓越. 

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多样性的故事@ DU