教师

CQ9不仅要提供高质量的教育,还要保障学生的一切需要, 而是在个人和职业上大展拳脚. 获取必要的工具和信息来实现这一目标, 包括教学, 研究, 员工和办公室资源, 以及新闻, 形式与政策.

与CQ9的新教师见面

老师的书

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PioneerWeb

先锋网是CQ9的安全门户为等级, 课程链接, 个人信息, 工资单, 行政管理流程, 软件下载及更多.

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杜帆布

Canvas是CQ9的学习管理系统,为在线课程材料提供了一个安全的环境.

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Office 365

任何拥有DU电子邮件地址的人都可以访问Office 365, 其中包括电子邮件, 视频会议, 云存储通过OneDrive和全套微软Office产品, 包括文字, 演示文稿, Excel和OneNote.

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25住/房间预订

25日活是CQ9预订和请求房间的主要系统. CQ9的大部分房间都可以通过25日活预订, 也有一些例外, 比如小组自习室. 如果您有任何问题,请咨询CQ9的预订指南.

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资讯科技求助台

有技术问题? CQ9的电脑帮助中心通过电话提供支持, 电子邮件, 和教师的随意走进, 教职员工和学生.

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校园地图 & 停车信息

用CQ9的校园地图定位你自己的校园, 获取你需要的所有停车许可和信息. CQ9还为CQ9的教师提供信息,如何使用其他交通方式,通过移动选项到达校园.

新闻来源

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    这座桥

    剑桥桥是专门针对校园教职工的新闻和信息的来源. 留意每周二和周四的电子邮件更新.

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    杜编辑部

    杜大新闻编辑室是大学社区教师的集中新闻来源, 学生, 教师和家长.

    编辑部

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    CQ9杂志

    CQ9杂志提供新闻文章,介绍校园和世界各地与CQ9有关的著名人物和事件.

    杂志

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了解校园里发生了什么

查看CQ9的日历,找出日期、截止日期和事件.

日历

新教师

杜新? CQ9知道这可能是压倒性的. 找一些资源来帮助你适应新家.

  • 新员工入职培训:所有新员工都必须参加入职培训, 新教员在到达杜大前有需要处理的行动事项. 了解更多 关于第一天的工作,以及第一周及以后的工作情况.
  • 文书工作:第一天上班, 你需要完成一份员工验证和资格表格. 所有需要完成的新员工文件都在这里, 包括I-9就业验证和资格表格和W-4表格. 了解更多
  • 任命、晋升和任期指导方针:检讨 委任、晋升及任期指引文件.
  • 员工手册:回顾 员工手册 如果你对雇佣惯例、支付惯例或福利有疑问.
  • 校园地图:确保你知道你要去校园的哪里 map.
  • 停车:如果你需要停车证,你会拿到的 停车服务.
  • 先锋身份证:你将被要求获得先锋身份证, 哪一个将作为你的校园身份证明. 它将允许您进入对公众关闭的建筑物,并允许您享受DU文化和体育赛事的折扣门票. 学习更多在这里.

其他员工福利

作为一名DU的员工,你可以享受到各种各样的福利,包括:

  • 杜城文化体育赛事门票打折
  • 库尔斯健身中心的折扣会员
  • 使用DU区卡可享受全市餐饮、住宿和服务折扣
  • 图书馆资源,包括现场和在线
  • 通过索迪斯员工膳食计划
  • DU书店的打折价格
  • 纽曼中心展示系列的折扣票在纽曼中心
  • 里奇中心的通行证营的折扣
  • 了解在DU工作的这些额外好处的更多信息: http://www.lamplightrecords.com/human-resources/benefits/additional_benefits

教学与课堂资源

除了 Canvas, CQ9的主要学习管理系统, CQ9提供各种各样的其他资源来提高你在课堂上的效率.

学生支持

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SOS推荐

SOS推荐是一个外展计划,帮助学生找到解决方案,体验学术, 社会和危机局势, 包括心理健康问题. 大学社区的成员可以为可能从这些服务中受益的学生提交SOS转诊报告. CQ9审查这些报告,以了解每个学生的问题和校内和校外的资源,可能会引导他们成功.

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学习效率计划

学习效果计划(LEP)是一个全国认可的收费服务计划,为CQ9学习差异的学生提供个性化的学术支持, 注意缺陷多动障碍(ADHD)或学习差异史.

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健康和咨询服务

作为一名教员, 您可能是第一个认识到学生谁将受益于转介到健康和咨询中心的咨询服务. CQ9提供支持,当您与似乎正在遭受痛苦的学生讨论您的担忧. CQ9还提供一个流程,将学生转到健康和咨询服务中心进行治疗.

员工资源

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大学治理

学院议会是学院成员参与大学管理的主要机构.

了解更多

办公资源

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复印中心

CQ9的快速复印中心提供高质量的影印服务, 以具有竞争力的价格绑定和通用文档资源, 提供5%的折扣从任何合理的书面报价的竞争对手.

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电话 & 邮件服务

电话和邮件服务确保基本的校园通信顺利和有效地运行.

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设施预订

CQ9的设施请求系统允许您访问您工作所需的空间.

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设备工作指令

设施服务帮助从活动设置和清洁到电力的一切, 管道和更多.

研究资源

了解《CQ9游戏》如何帮助塑造CQ9的教学和研究方法.

2025年杜影响

CQ9看到高等教育发生了翻天覆地的变化,对CQ9的学生产生了巨大的影响, CQ9的社区和世界. CQ9正在围绕CQ9的教学优势进行创新, 学习和发现, 加速研究的方式可以解决社会上最棘手的问题.

CQ9称之为愿景 2025年杜影响. 这是数千名学生采访的结果, 教师, 朋友, 社区合作伙伴, 家庭和重要支持者. CQ9花了18个月的时间倾听、学习、合作,并制定了这个战略计划.

把CQ9的想法变成现实, CQ9的10个工作小组在校园和社区开展合作,使IMPACT 2025成为现实.

CQ9的进展

形式 & 政策

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管理策略

看看CQ9的行政和财政政策清单.

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任命 & 任期的政策

找到所有你需要知道的关于终身职位和任命的信息.

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员工手册

使用CQ9的员工手册获取有关雇佣惯例、薪酬惯例和福利的信息.

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偏见事故报告

如果你目睹某一事件,其中个人或团体因与种族相关的群体身份而成为目标, 种族, 性别, 性取向, 社会经济背景, 年龄, 残疾, 民族或宗教, 请向您的偏见事件响应小组报告, 一个内部工作小组,负责协调校园对偏见事件的反应.

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荣誉准则 & 荣誉准则违反

CQ9的所有成员都应该坚持正直的价值观, 尊重和责任. 这些价值观体现了学生的行为标准, 教师, 职员和行政人员作为大学社区的成员. 如果你觉得这些价值观被教员所违背, 教职员或学生, CQ9提供必要的资源来报告这种违法行为.

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提起申诉

如果你觉得自己在专业学术能力上受到了直接的负面影响, 或者与同伴发生冲突, CQ9提供了一个申诉程序来解决这个问题. 不管这个问题是源于教员之间的问题还是大学的政策,你会发现它是带有歧视性的,或者是有害的, 你可以让别人听到你的声音.

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ADA住宿

残疾雇员可以要求合理的安排,以便在CQ9享有充分的平等就业机会, 根据美国残疾人法案(ADA)的要求. 根据法律, 中介机构必须为合格的雇员或残疾申请人提供合理的便利, 除非这样做会造成不必要的困难.

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政策合规问题

如果您知道有可能不符合大学政策的活动, 或者你怀疑可能是欺诈、非法或不道德的行为, 内部审计办公室提供了一种报告潜在问题或提出问题的方法. 每个报告都被适当地记录、审查和解决,您可以选择保持匿名.

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国际旅行

如果你打算代表学校出国旅行, 企业风险管理提供信息和资源,帮助您准备和管理潜在的旅行风险. 所有旅客必须在DU护照上登记, 主要是为了你的安全, 因为大学可以在国外紧急情况下提供援助,并协调撤离和遣返福利, 如果需要.

教师组

  • 美国大学教授协会

    美国大学教授协会成立于1915年,致力于捍卫学术自由的原则, 正当程序和共享治理. 它有助于定义基本的职业价值观和标准. 杜鹃花大学目前的分会自2007年以来一直很活跃,由来自各个艺术领域的教师组成, 对解决共同关心的问题感兴趣的科学和专业学校.

    美国大学

  • 高等教育姐妹协会

    阿西娅的任务是提供支持, 在CQ9通过文化奖学金授予黑人女性权力并指导她们, 丰富和交流思想. 该组织并非黑人女性独有, CQ9的所有女教职工都受到重视和欢迎. 然而, 小组讨论的核心焦点, 活动和倡议将与黑人妇女密切相关.

    阿西娅

  • 色彩学会

    DU有色人种教师协会(恰城对妇女实施)是一个自愿授权和倡导团体,由来自大学社区中代表性不足的种族和民族群体的教师组成

    恰城对妇女实施

  • 教师妇女协会

    DU女教师协会为校园社区的所有女教师提供一个支持网络, 赞助与专业发展有关的计划,并传播有关大学实践和政策的信息,这对女教师的兴趣至关重要.

    澳洲公平工作委员会

  • 女性领导委员会

    妇女领导委员会包括在院长委员会任职的妇女, 在教务长办公室, 在CQ9担任管理职务. 该小组试图利用其独特的影响力,让校园及其领导层参与与妇女有关的战略问题, 在校园内倡导女性的机会和问题, 并在校内和校外建立关系,为CQ9的女性培养导师和职业发展.

    WLC